3522集团的新网站

3522集团的新网站召开第一届“师带徒”表彰大会暨第二届“师带徒”技能人才培养启动大会

 

为进一步巩固拓展“师带徒”活动成果,加快培养一支爱岗敬业、技术精湛、作风过硬的高素质产业工人队伍,保障集团高质量发展的人才支撑需求,12月8日,3522集团的新网站召开第一届“师带徒”表彰大会暨第二届“师带徒”技能人才培养启动大会。3522集团的新网站党委书记、董事长黄玮出席会议并讲话,集团副总经理杨水华、工会主席万志诚出席会议。第一届“师带徒”优秀师傅、优秀徒弟代表以及第二届“师带徒”结对师徒代表等有关人员参加此次会议。

会上,杨水华宣读了第一届“师带徒”出师考核结果,并为水务名师和优秀出师徒弟颁发了荣誉证书。徒弟们将手中的鲜花献给师傅,表达对师父们的敬意,同时感谢师父们的辛勤栽培。

随后,万志诚宣读了第二届“师带徒”结对名单,并为第二届师傅们颁发聘书。在新师徒结对仪式上,徒弟们送拜师帖、行拜师礼、奉拜师茶,师傅们接茶后,给徒弟回赠《师带徒培养协议书》,浓浓的“师徒”情谊就此结成。

黄玮对首届“师带徒”工作所取得的成绩表示肯定,并就开展好第二届“师带徒”工作提出三点希翼。一是希翼大家能站在水务集团发展的角度认识“师带徒”结对培养的重要意义。青年员工是水务集团供水队伍中的主力军、生力军,是供水事业发展的后劲和希翼。提高青年员工的思想政治素质、业务能力素质和实践技能水平,是专业技能人才队伍建设中一项重要而又紧迫的任务。水务集团“师带徒”工作,意在营造有利于青年员工成长成才的环境氛围,为青年员工成长搭台子、压担子、指路子、教方子,从强行“催熟”到逐步“自熟”,从而为水务集团高质量发展奠定坚实的人才基础。二是希翼大家认真扎实做好“师带徒”培养工作,勤学好思,不断提升自我。师傅们要以身作则,获得徒弟发自内心的信任和佩服,才能带领他们避开暗礁浅滩、穿越狂风巨浪,不偏航、不失速、不碰撞,让“师带徒”这艘船平稳飞行,最终达到“青出于蓝而胜于蓝”,才能让供水事业历久弥新,薪火相传。作为徒弟,要能做到心中有阳光,脑中有智慧,肩上有压力,手上有方法,以高度的责任感和使命感投入学习和工作中,不断提升个人能力,自身价值,实现自身的全面发展,要力争“三年成为能手,五年成为专家,十年成为名师”。三是希翼大家珍惜缘分,师徒要互帮互学,共同进步,实现自我价值。水务集团始终倡导用“严管+真爱”凝聚人心,用“规章+亲情”积聚力量,用“自觉+制约”汇聚动能。大家要自觉树立“一家人、一条心、一盘棋、一股劲”的理念,坚持“讲团结、有活力、肯学习、重创新”,不断战胜自我,超越自我,将个人发展与企业的发展紧密联系在一起。

会上,模范师傅代表、优秀学徒代表和新结对的师傅代表、徒弟代表分别作了表态发言。

 

XML 地图 | Sitemap 地图